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另根据中华全国商业信息中心发布的《2019年国内零食市场研究报告》，良品铺子在2015~2018年的终端销售额分别为40亿元、56亿元、71亿元和82.9亿元。上述报告指出，良品铺子已经连续四年全国销售排名榜首。在良品铺子稳健的营收和销售增长背后，更值得关注的是其经营能力和财务状况。

“这是我们最神秘的部门。”字节跳动相关人士对投资界（ID：pedaily2012）表示。显然，这种神秘感也营造在公司内部之中，作为字节跳动战投部的执掌人，严授的履历资料甚少，就连麾下多人如何分工外界也无从知晓。起底掌门人背景大厂战投部和VC/PE，哪个更难进？

整个链条中核心就是销售量，公司一旦商品滞销，营收增长趋缓，上述链条则会逆向运行，负向反馈。目前公司已有接近5700家店铺，未来店铺数量的增长还有多少空间呢？截至2016年末，全国共有县级行政区划2851个，地级行政区划334个，公司利用这种模式大规模的开店将会越来越困难，同时，服装行业的竞争也越来越激烈，将会进一步降低加盟商的热情。

有趣的是，这些战投部的“关键人物”，大多出身VC/PE圈。今年9月12日，京东正式任命胡宁峰担任战略投资负责人，负责京东集团战略投资交易。在7月份以集团副总裁身份加入京东之前，他曾有3年时间在鼎晖投资担任董事总经理，之后加之了凯辉基金。互联网大厂的战投部门，门槛堪比华尔街。比如腾讯战投部门，很多人都是来自高盛、贝塔斯曼投资、摩根斯坦利等知名投行，且都具有北大清华或是海外名校背景。

责任编辑：王永生 SF153[在高速公路的正中央 他们就这么跳起来了。。。]11日，俄罗斯莫斯科一高速被堵得水泄不通，其原因竟是有人在路中央拍热舞视频。。。这可把俄罗斯的民众们惹怒了，29岁的奥莎娜是当地的一位明星，同时还是一位俄罗斯官员的妻子，此举实在是令人摸不着头脑。。。

要有不拘一格降人才的思考今天大家是“用人”当中的人。我们需要尽可能让新一代同事、年轻的同事、有潜力的同事，去承担更大职责，这时候需要一点“不拘一格降人才”的思考。但是这个思考只在集团顶部做是不够的。今天大家也要开始思考，你怎么去培养你下面的同事，如果你是M4，你怎么样让M3的人长起来，你多几个M3，多几个M4。一个M4能够管住四个M4，你不到M5才怪呢。当然这很难，比较接地气的说法，只要这个老板是M4，其他M4都不愿意来了，为什么？老板是M4，我没机会升了。但你能让别人来，还能让四个M4听你干，变成一个高效率的团队，说明你不是M4了，起码M5了。